手作業で回る会社を、 AI で動く会社へ。
AIを
私たちの
作業の一部ではなく、 仕事の流れ ごと変える。
社員が
どこから
ひとつだけでも。
- 時間の
ムダを、 業務の見つけたい 見える 化 - 何から
始めるか、 AI活用の決めたい 計画づくり - 社員が、
AIを AI研修使えるように したい - 手作業を、
仕組みに 開発・変えたい 自動化 - ホームページを、
作り直したい Web制作 - IT担当の
代わりが 情シス代行ほしい
ほかにも
02なぜ
AIは、使い方 しだいで差がつく。
-
1効果は、
もう 出ている +14%問い合わせ対応で、
1時間に 解決できた 件数 (5,179人の 実地調査) 米国の
企業での 研究。 経験の 浅い 人ほど 大きく 伸びた。 出典:Brynjolfsson ほか
「Generative AI at Work」 (Quarterly Journal of Economics, 2025) -
2でも、
組織での 取り組みは これから 45.6%生成AIの
活用に 「組織と しての 取り組みは ない」と 答えた 中小企業 何らかの
業務で 生成AIを 使っている 日本企業は 86.4%。 使ってはいても、 仕事の 進め方を 組織と して 変える ところまでは 進んでいない 会社が 多い。 -
3試しても、
成果まで 届くのは 一部 約5%企業向けに
作り込んだ AIの 道具の うち、 本番の 業務で 使われるまでに なった 割合 外部と
組んだ 場合は 約67%、 社内だけで 作った 場合は 約33%が 本番まで 届いた (回答者の 申告に よる)。 出典:MIT NANDA
「The GenAI Divide: State of AI in Business 2025」 ( 聞き取りと 調査に 基づく 予備報告)
つまずく
03事
手作業だったお礼メールと入金確認を、 自社で自動化 。
研修1回から、社内でAIを使った業務の自動化が広がった
- お礼メール手作業→自動送信
- 入金確認
(消込) 手作業 →研修後、社内で 独自に 自動化
広がり
- AI研修
- お礼メール
- 入金確認
- 社内の
ほかの 業務へ
成果は、
04
こんなこと、 ありませんか 。
同じ
AIを
社員に
パソコンや
外注した
ひとつでも
05選ばれる
仕事が変わるところまで、 やり遂げる 。
01AIと
プログラムと 人を、 仕事ごとに 使い分ける 決まった
手順は 確かな プログラムに、 判断が 要る 所は AIに、 最後の 確認は 人に。 仕事ごとに 任せ先を 決めて、 業務の 流れそのものを 組み替えます。
02経営に
効く 所から 変える 製造業グループの
経営層と しての 経験と、 通信事業者の エンジニアと しての 経験を 持つ 代表が、 最初の ご相談から 関わり、 利益に 効く 所から 手を 付けます。
03仕事で
使える ところまで、 やり遂げる 「導入したが、
使われない」で 終わらせません。 社員が 使いこなせるようになるまで、 あるいは 日々の 運用まで、 責任を 持って 関わります。
06代表・認定
認定・受賞と代表メッセージ
-
経済産業省 DX認定デジタル技術の活用方針を 国が 認定 -
SECURITY ACTION 二つ星 IPAの制度に 基づく、 情報セキュリティ対策の 宣言 -
大阪市を代表する 選出企業企業100選 - IPA セキュリティプレゼンター代表 黄瀬 剛志が
登録
AIと
株式会社kiseeeen 代表取締役 黄瀬 剛志 会社情報・代表のデジタルは、 中小企業の 仕事を 根本から 変える 力を 持っています。 御社の 業務を 理解したうえで、 社員が 使いこなして 会社が 強くなるまで、 あるいは 仕組みづくりから 日々の 運用まで、 責任を 持ってやり遂げます。 経歴を 見る
早期対応で
08ラボ
